Σε μια περίοδο εκρηκτικών μεταβολών και αυξανόμενων προκλήσεων, η εταιρική διακυβέρνηση, η βιωσιμότητα και η διαφορετικότητα αναδεικνύονται ως κρίσιμοι παράγοντες για την επιτυχία και τη μακροπρόθεσμη ευημερία των επιχειρήσεων. Το διεθνές συνέδριο “Εταιρική Διακυβέρνηση, Βιωσιμότητα & Διαφορετικότητα: Προχωρώντας Μπροστά” αποσκοπεί στο να φωτίσει αυτές τις κρίσιμες έννοιες και να παρέχει έναν χώρο διαλόγου και ανταλλαγής ιδεών για το μέλλον της επιχειρηματικότητας.
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και ο ΣΕΒ, αναγνωρίζοντας τη σημασία της εταιρικής υπευθυνότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης, συνεργάζονται για να παρουσιάσουν ένα πλούσιο πρόγραμμα με γνώσεις και εμπειρίες από διακεκριμένους ομιλητές. Το στόχος του συνεδρίου είναι να αναδείξει τις βέλτιστες πρακτικές σε θέματα ESG, ενδυνάμωσης των γυναικών και σεβασμού στη διαφορετικότητα, παρέχοντας στις ελληνικές επιχειρήσεις τα εργαλεία που χρειάζονται για να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις και να διαπρέψουν σε ένα διεθνές περιβάλλον.
Στο πλαίσιο του συνεδρίου, στο 2ο πάνελ που αφορά την εξέλιξη του Πλαισίου Εταιρικής Διακυβέρνησης στην Ελλάδα, συμμετείχαν διακεκριμένοι ομιλητές όπως ο Μιχάλης Φέκκας, ο Ιωάννης Καραγιάννης, ο Χρήστος Αίσωπος, ο Θανάσης Κουλορίδας και η Λήδα Κοντογιάννη.
Ο Μιχάλης Φέκκας τόνισε τη σημασία της εταιρικής διακυβέρνησης για τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων και τον ρόλο των ΔΣ στον καθορισμό και την εποπτεία της εφαρμογής της. Επισήμανε τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης και της κατανόησης των αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης.
Ο Ιωάννης Καραγιάννης υπογράμμισε την ανάγκη για ανεξάρτητα μέλη ΔΣ και την σημασία της κανονιστικής συμμόρφωσης στην εταιρική διακυβέρνηση.
Ο Θανάσης Κουλορίδας πρότεινε μηχανισμούς ενίσχυσης της διακυβέρνησης μέσω ενίσχυσης της διαδικασίας, επιστροφής αξίας στις επιχειρήσεις και αναγνώρισης της συμμόρφωσης.
Η Λήδα Κοντογιάννη ανέδειξε τον ρόλο του ανεξάρτητου αντιπροέδρου στη διαφάνεια και την ισορροπία στη λήψη αποφάσεων, ενώ ο Χρήστος Αίσωπος αναφέρθηκε στην αμοιβή των μελών ΔΣ και τη σημασία της πολυπλοκότητας της εργασίας.
