Από την επόμενη μισθοδοσία, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να δουν αυξήσεις στους μισθούς τους, οι οποίοι μέχρι σήμερα παρέμεναν «παγωμένοι» λόγω προσωπικής διαφοράς.
Η εγκύκλιος που εξέδωσε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, επιτρέπει πλέον την μισθολογική προσαρμογή με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024. Το συνολικό κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται σε 12 εκατ. ευρώ, ποσό που ισούται με το όφελος των δικαιούχων.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά μπορεί να μειωθεί μόνο μέσω συμψηφισμού με αυξήσεις βασικών μισθών που προκύπτουν από μισθολογική ωρίμανση, αλλαγή κατηγορίας, αναγνώριση τίτλων σπουδών ή άλλα υπηρεσιακά βήματα. Δεν είναι δυνατός ο συμψηφισμός με αυξήσεις που σχετίζονται με την εναρμόνιση των μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Η διαδικασία συμψηφισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ, ανάλογα με ποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Σε περίπτωση που η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, δεν υπάρχει καμία μεταβολή.
Αναφορικά με τα παραδείγματα που δημοσίευσε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, η πρώτη περίπτωση αφορά υπάλληλο με προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ, όπου η διαφορά παραμένει αμετάβλητη, ανεξάρτητα από τις αυξήσεις του βασικού μισθού. Στη δεύτερη περίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ επίσης δεν βλέπει καμία μείωση. Στην τρίτη περίπτωση, υπάλληλος με διαφορά μεγαλύτερη από 300 ευρώ μπορεί να δει μείωση μέσω συμψηφισμού.
Συγκεκριμένα παραδείγματα αποδεικνύουν ότι υπάλληλοι με προσωπικές διαφορές που υπερβαίνουν τα 300 ευρώ θα υποστούν συμψηφισμό και, κατά συνέπεια, οι αποδοχές τους θα αυξηθούν.
