Αργά χθες το βράδυ, κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη», το οποίο αναμένεται να συζητηθεί από την Τρίτη στις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές.
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται η δυνατότητα για τους εργαζόμενους να εργάζονται μέχρι 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους, μια διάταξη που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από την αντιπολίτευση και τα συνδικάτα.
Ωστόσο, έχει προστεθεί άρθρο που διασφαλίζει ότι δεν μπορεί να γίνει απόλυση εργαζομένου αν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθιστώντας την καταγγελία της σύμβασης άκυρη. Αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο της δυνατότητας επέκτασης των υπερωριών κατά μία ώρα, που μπορεί να οδηγήσει σε 13 ώρες εργασίας σε έναν εργοδότη, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Το νομοσχέδιο ενισχύει τη στήριξη προς τους εργαζόμενους με νέες ρυθμίσεις, όπως μεγαλύτερες ελευθερίες στην τετραήμερη εργασία, κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής, αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, καθώς και προστασία του επιδόματος γονικής άδειας. Απαγορεύει επίσης μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και απαιτεί την παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις που διευκολύνουν τις επιχειρήσεις, όπως η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης και η κατάργηση πολλών εντύπων, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας μέσω ψηφιακής λειτουργίας.
Επιπλέον, ενσωματώνει διατάξεις που ενισχύουν την Επιθεώρηση Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις, επεκτείνοντας την απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες και νυχτερινά, ωφελώντας έτσι εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δήλωσε ότι το νομοσχέδιο ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και ενσωματώνει προτάσεις που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τη διαδικασία διαβούλευσης.
Μεταξύ των προτάσεων που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται η προστασία από βλαπτική μεταβολή λόγω άρνησης υπερωρίας, η διευκρίνιση για αδικαιολόγητες μειώσεις αποδοχών, καθώς και η κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης.
Οι βασικές αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο αφορούν την ευέλικτη εργασία και την αύξηση του επιτρεπτού ωραρίου, με στόχο την προσαρμογή στις ανάγκες της αγοράς.
