Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή, στοχεύει στο να παρέχει «εργαλεία» μέσω ευέλικτου ωραρίου που εξυπηρετούν τις ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.
Μέσω της απλοποίησης διαδικασιών, εισάγονται εξπρές προσλήψεις και αποχωρήσεις, επιτρέποντας στους εργοδότες να αντικαταστήσουν τη γραφειοκρατία με ψηφιακές λύσεις. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση μπορεί να βοηθήσει σχεδόν όλους τους τομείς της οικονομίας, ειδικά σε μια εποχή όπου η έλλειψη προσωπικού είναι σημαντική. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται επίσης η δυνατότητα για εργασία έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι η χρήση του ευέλικτου ωραρίου δεν ανατρέπει τα δικαιώματα των εργαζομένων για 8ωρη και 40ωρη εβδομαδιαία εργασία, αλλά τα ενισχύει μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το νομοσχέδιο προήλθε από τις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, και έχει ως στόχο τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας και την υποστήριξη των επιχειρήσεων.
Ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης επισημαίνει ότι ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να διαμορφώνεται ελεύθερα από τους εργοδότες και ότι η νομοθεσία θέτει σαφή όρια. Οι υπερωρίες και η διευθέτηση του χρόνου θα πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Αναφορικά με τα οφέλη για τους εργαζόμενους, με το νέο νομοσχέδιο εισάγονται πολλές ευνοϊκές ρυθμίσεις, όπως:
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας με δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης, υπό προϋποθέσεις.
- Μισθολογική προσαύξηση για υπερωρίες και διευθέτηση χρόνου εργασίας.
- Δικαίωμα για υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία.
- Αυτονομία στη διαχείριση άδειας με «σπαστή» άδεια.
- Προστασία από αυθαίρετες μειώσεις μισθών με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας.
Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν από:
- Μείωση της γραφειοκρατίας με λιγότερα έγγραφα για προσλήψεις.
- Εξπρές προσλήψεις μέσω ψηφιακής εφαρμογής.
- Διευκολύνσεις στις διαδικασίες αποχώρησης εργαζομένων.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να συμβάλει στη βελτίωση της εργασιακής αγοράς και στην εξομάλυνση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
